應徵 不到人
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「應徵 不到人」文章包含有：「【人資Q&A】找不到人，應徵的人少」、「【人資Q&A】找不到人，應徵的人少」、「徵人公告貼好久，為何還是沒人來應徵？1張表揭」、「慣老闆?中階主管的惡夢，找人找不到？才剛升管理職」、「應徵沒人要來！老闆「1要求」怪怪的内行一看秒懂：省錢」、「找不到「好人才」是有原因的！一窺HR、招募主管常犯的7個錯誤」、「找不到合適員工嗎？5個小訣竅讓應徵者上門」、「為什麼現在的人才招募這麼困難？3個原因，告訴你大搶人的...
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【人資Q&A】找不到人，應徵的人少
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重點閱讀 · 公司面：公司小或知名度不足、產業前景沒落 · 職務面：稀有或搶手人才、工作內容不吸引人 · 制度面：薪酬福利低於同業、發展空間受限 · 環境面 ...
【人資Q&A】找不到人，應徵的人少
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許多企業在人才招募上曾遇到難題，包含：找不到人、投遞履歷人員條件不符需求、新進人員個人特質不適合應徵職務等，資深HR建議可以分別從公司面、職務 ...
徵人公告貼好久，為何還是沒人來應徵？1張表揭
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首先是某居酒屋經營者的牢騷：「已經發出徵人啟示，可是卻招不到半個人。附近一家跟我們競爭的居酒屋同樣發出徵人啟示，卻招到好幾位新人。我們店的工作 ...
慣老闆? 中階主管的惡夢，找人找不到？才剛升管理職
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好不容易錄取的適合的人選，報到之後沒多久就離職？ 慣老闆, 找人很難, 新手主管, 中階主管, 找不到人, 徵才懶人 ... 不願意花3-5分鐘寫問卷的應徵者. 徵才 ...
應徵沒人要來！老闆「1要求」怪怪的内行一看秒懂：省錢
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一名男網友在Dcard上發文透露，日前有同事離職，公司徵才1個多月仍找不到人，老闆期望能找到符合職位需求的「聰明人」，但公司開的薪水根本沒人想來，再加 ...
找不到「好人才」是有原因的！一窺HR、招募主管常犯的7個錯誤
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先弄清楚該份職位的人需要具備哪些能力，並且具體的列舉出來，不僅可以精準找到人才，也能避免日後發生資訊不對稱的事件。 三、改變對「被動求職者」的 ...
找不到合適員工嗎？5個小訣竅讓應徵者上門
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第一招：「公司簡介」填寫不完整，恐讓人以為是求職詐騙！ · 第二招：公司實際經營項目描述不清楚，求職者也怕入錯行！ · 第三招：福利待遇不如大企業？至少 ...
為什麼現在的人才招募這麼困難？3個原因，告訴你大搶人的 ...
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人才招募困境1-企業沒有意識到人才的就業需求已經發生改變 · 人才招募困境2-少子化影響的不只是教育市場，就業市場也開始受到衝擊了 · 人才招募困境3-零工 ...
為何找不到人？年輕人喜歡的「非典型工作」正搶走你要的人才
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「非典型工作」是相較於「典型工作」而來的，指可以只靠自己就獲得報酬的工作。有賴於網路科技、多元商業興起等因素，這群人的比重越來越高。
發布職缺卻找不到人，可能是缺乏優秀的徵才文案
https://www.hnl-consultants.co
面對同業競爭，公司發現其他企業能夠輕鬆吸引大量求職者，而自家公司卻難以引起應徵者的興趣。這可能是因為公司缺乏在市場上的知名度不夠、招聘宣傳不足，無法吸引潛在求職 ...